Skip to main content

Tehoa esimiehen tiedolla johtamiseen

26.03.2020

Valtionhallinnon esimiesten käyttöön on valmistunut visuaalinen työpöytä, jossa henkilöstöhallinnon raportit on koottu helppolukuiseen, heti valmiiseen käyttömuotoon. Esimies voi katsoa heti aamulla vaikka edellisen päivän poissaolotilanteen omien alaistensa osalta, nähdä nopeasti olennaisimmat tiedot ja tietysti myös tallentaa raportin.

Kolmesataakuusikymmentä

26.03.2020

Luin jokin aika sitten Ahosen ja Lohtaja-Ahosen (2011) kirjan ”Palaute kuuluu kaikille”, jossa todettiin, että palaute on lahja. Törmäsin samaan lausahdukseen uudelleen pari viikkoa sitten eräässä koulutuksessa ja asia jäi samalla soimaan päähäni.

Valtion rekrytointikokonaisuutta uudistetaan

25.03.2020

Tämän vuoden alussa Palkeissa aloitettiin Valtion rekrytointikokonaisuuden uudistamisprojekti. Projektin tavoitteena on valtion rekrytoinnin ja työnantajakuvan uudistaminen sekä valtion yhteisessä käytössä olevan rekrytoinnin palvelualustan hankinta.

Valtiokonttorille ja Palkeille ehdotetaan uutta analysointi- ja raportointipalvelutehtävää

20.03.2020

Hallitus antoi 19.3. esityksen muuttaa lakia Valtiokonttorista ja lakia Valtion talous- ja henkilöstöhallinnon palvelukeskuksesta (Palkeet). Esityksen tarkoituksena on edistää valtionhallinnon tiedolla johtamista ja antaa mainituille organisaatioille analysointi- ja raportointipalvelutehtävät ja niiden edellyttämät tiedonsaantioikeudet.

Toimitusjohtajalla vauhdikas alku Palkeissa

11.03.2020

Tuija Kuivalainen aloitti Palkeiden toimitusjohtajana maaliskuun alussa. Ensimmäisen viikon jälkeen työn aloitusta siivittikin korona ja tilanteen vaatimat käytännön järjestelyt: sovitut tapaamiset joko peruuntuivat tai muuttuivat Skype-kokouksiksi ja esimerkiksi Palkeiden valmiussuunnitelmaan perehtyminen tuli ajankohtaiseksi heti.

Tuomioistuinten organisaatiomuutos oli vaativa palapeli

09.03.2020

Vuoden 2019 aikana Palkeet oli mukana toteuttamassa yhteensä noin 50 asiakasorganisaatiomuutosta asiakasvirastojen kanssa. Vuoden vaihteessa aloittanut Tuomioistuinlaitos käsittää 37 oikeusministeriöstä siirtynyttä virastoa, joiden lisäksi perustettiin uutena Tuomioistuinvirasto huolehtimaan Tuomioistuinlaitoksen keskushallintotehtävistä.

Helena Lappalainen ehdolla vuoden digijohtajaksi

06.03.2020

Palkeiden kehitys- ja ICT-palveluista vastaava johtaja Helena Lappalainen on yksi kolmesta finalistista Tietoviikko-julkaisun järjestämässä Digijohtaja 2020 -kisassa.

2019 oli Palkeissa vahvan kehittämisen vuosi

27.02.2020

Vuosi 2019 oli Palkeiden toiminnassa vahvan kehittämisen vuosi. Palkeiden työn tuottavuus parani yli kolme prosenttia edellisestä vuodesta ja tuottavuus kehittyi positiivisesti käytännössä kaikkien pääsuoritteiden osalta. Vastaavasti myös taloudellisuus parani.

Vanha kunnon Keke

18.02.2020

Taas on se aika vuodesta, kun monella työpaikalla käydään tavoite- ja kehityskeskusteluja kiivaimmillaan. Kehityskeskustelujen sisältö ja ajallinen rytmi vaihtelee organisaation käytäntöjen välillä paljonkin.

Vuoroin vieraissa: Robotiikasta vaihdetaan kokemuksia norjalaisten kanssa

03.02.2020

Lin Foss Geirmo Norjan palvelukeskuksesta (Direktoratet for forvaltning og økonomistyring) on ollut Palkeissa vaihdossa perehtymässä robotiikkaan noin kolmen kuukauden ajan. Lin arvioi, että suomalaiset ovat norjalaisia virkaveljiä edellä robotiikassa. Puhelinsovellukset heillä puolestaan otettiin nopeammin ja laajemmin käyttöön kuin Suomessa. Yhdellä ja samalla sovelluksella voit tehdä matkalaskun, leimata, hakea lomaa tai korottaa omaehtoisesti veroprosenttiasi.

Valtionhallinnon tiedolla johtamisen kehittäminen on saanut hyvän startin

30.01.2020

Palkeet on ollut mukana Tietokiri-hankkeessa, jonka tavoitteena on tiedolla johtamisen kulttuurin vahvistaminen valtionhallinnossa. Torstaina 23.1 Tietokiristä maratoniksi -seminaarissa Säätytalolla keskusteltiin kahden vuoden aikana saavutetuista tuloksista sekä tiedolla johtamisen tulevaisuudesta.

Mentorointi maksaa vaivan!

27.01.2020

Aikuisten ohjaus on lisääntynyt 2000-luvulla voimakkaasti, vaikkakin sen muodot ovat vielä melko hajanaisia. Yksi työelämäohjauksen alue on mentorointi, joka on tavoitteellinen keino oman työn ja ammatillisen osaamisen kehittämiseen.