Palkeiden tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma on päivitetty
09.02.2022
Palkeet on laatinut tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tukemaan osaksi strategisten tavoitteiden saavuttamista sekä edistämään hyvää johtamista ja työhyvinvointia. Palkeet haluaa olla työpaikka, jossa voidaan hyvin, saadaan onnistumisia ja saavutetaan työlle asetetut tavoitteet.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaan kirjattujen tulosten perusteella Palkeissa asiat ovat hyvin. Suunnitelman toteutumista seurataan ja mitataan vuosittain sekä tehdään tarvittavia toimenpiteitä. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma koskee kaikkia palkeetlaisia.
Palkeetlaiset edistävät tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta omalla toiminnallaan
Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistäminen on jokaisen palkeetlaisten oikeus ja velvollisuus:
- Puutun epäasialliseen käytökseen sellaista havaitessani.
- Keskustelen ryhmässä avoimesti työtehtävistä ja niiden jaosta esimiehen johdolla.
- Huolehdin osaamisestani, osallistun perehdyttämiseen ja tiedon jakamiseen.
- Kohtelen työkavereita tasapuolisesti ja yhdenvertaisesti.
- Pystyn hyväksymään ja hyödyntämään erilaisuutta työyhteisön aitona voimavarana.
- Palvelen asiakkaita yhdenvertaisesti.
- Edistän tasa-arvoisuutta ja yhdenvertaisuutta valtionhallinnossa.
Tutustu tarkemmin Palkeiden tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaan 2022−2023 (pdf).