Siirry sisältöön

Blogi

Asenne ratkaisee – ajatuksia etäkoulutuksista

11.11.2021 | Alissa Juote | Blogi, Meillä töissä, Palkeet, Uudistuva työ

Verkossa järjestettävissä tapahtumissa on paljon hyvää, mutta myös uusia haasteita. Kouluttajalla voi olla vastassaan lauma hiljaisuuden muurin taakse piiloutuvia nimikirjainpalluroita. Osallistujana on vaikeampaa virittäytyä oikeaan mielentilaan yksin kotona. Onnistuneita koulutuksia on yhdistänyt vaihtelevuus.


Ihana, kamala palaute − negatiivinen on positiivista

19.10.2021 | Anu Kivini | Blogi, Meillä töissä, Palkeet

Elämme aikaa, kun kuulemme innostuneita viestejä negatiivisista testituloksista. Vau, mitä burbee-hyppyjä (hyppy alas – rinta maahan - hyppy ylös, jatka!), kun en ole ehtinyt tartuttaa ketään eikä tarvitse kontaktoida mahdollisia altistuneita. Ja ”terveen paperit”, onhan sekin aikamoista. Mutta onko negatiivisessa mitään muuta positiivista?


Asiantuntijuus arjessa

13.09.2021 | Pia Jaakkola | Blogi, Meillä töissä, Palkeet

Asiantuntijuutta ei ole vain se, että tukka putkella rientää palaverista toiseen ja yksin suorittaa asioita. Asiantuntijuutta on se, että rohkeasti katsoo tulevaan, hyödyntää omia ja muiden vahvuuksia toimien ratkaisukeskeisesti yhteistyössä eri verkostoissa.


Tiedonhallinta ei ole siivouspäivän urakka

25.08.2021 | Elina Sorsa | Blogi, Digitalisaatio, Palvelut, Tuki- ja ylläpitopalvelut, Yhdessä kehittäen

Tieto asuu organisaatioissa monenlaisessa muodossa: sitä on päätöksissä ja virallisissa asiakirjoissa, järjestelmien määrittelydokumenteissa, ryhmien ja tiimien työohjeissa, hiljaisena tietona asiantuntijoiden mielessä ja bitteinä tietojärjestelmissä.


Työn merkityksellisyyden lähteillä

29.01.2021 | Marianne Muukkonen | Blogi, Henkilöstöpalvelut, Kehittyvät järjestelmät , Organisaatio, Palvelut, Talouspalvelut, Tuki- ja ylläpitopalvelut, Uudistuva palvelu, Uudistuva työ, Uudistuva työ, Vastuullisuus, Yhdessä kehittäen

Työn merkityksellisyyden kokeminen ja siihen liittyvät asiat ovat kiinnostaneet minua jo pitkään. Vaikutuin Douglas Murray MgGregorin artikkelista: “The Human Side of Enterprise”, jossa MgGregor pohti motivaatiotekijöitä ja miten organisaatiossa voidaan vaikuttaa näihin. Vaikuttamalla ylemmän tason motivaatiotekijöihin, voisimme lisätä työhyvinvointia ja merkityksellisyyden kokemusta työpaikoilla.