Siirry sisältöön

Blogi

Työn merkityksellisyyden lähteillä

29.01.2021 | Marianne Muukkonen | Blogi, Henkilöstöpalvelut, Kehittyvät järjestelmät , Organisaatio, Palvelut, Talouspalvelut, Tuki- ja ylläpitopalvelut, Uudistuva palvelu, Uudistuva työ, Uudistuva työ, Vastuullisuus, Yhdessä kehittäen

Työn merkityksellisyyden kokeminen ja siihen liittyvät asiat ovat kiinnostaneet minua jo pitkään. Vaikutuin Douglas Murray MgGregorin artikkelista: “The Human Side of Enterprise”, jossa MgGregor pohti motivaatiotekijöitä ja miten organisaatiossa voidaan vaikuttaa näihin. Vaikuttamalla ylemmän tason motivaatiotekijöihin, voisimme lisätä työhyvinvointia ja merkityksellisyyden kokemusta työpaikoilla.


Siis saako sinne soittaa?

11.11.2020 | Mari Eerikäinen | Blogi,

Tässä kuussa tulee 6 vuotta täyteen Palkeissa – juhlapäivä! Ennen Palkeita työskentelin 7 vuotta yliopistojen palvelukeskus Certiassa, joten palvelukeskuskokemusta on kertynyt sen verran, että jos ei ihan muistelmateosta vielä kannata kirjoitella, niin muistella ainakin voi.


Iloa työmatkaan!

04.11.2020 | Kati Aaltonen | Blogi, Meillä töissä

Olen kuullut paljon ihmettelyä siitä, miten jaksan kulkea työmatkaa Tampereelta Hämeenlinnaan. Minulla on teille hyviä uutisia − työmatkan voi käyttää itselle mukaviin asioihin! Tässä vinkkejä pendelöijille, jotka taittavat työmatkaa kävellen, pyörällä tai joukkoliikennevälineellä.


Kuin savolainen työnteko – aloittamista vaille valamista

14.10.2020 | Mari Eerikäinen | Blogi, Henkilöstöpalvelut, Palvelut, Uudistuva palvelu, Uudistuva työ

Jokainen varmasti tunnistaa kollegan tai tiimin, joka kyllä innostuu, suunnittelee ja kehittää mutta kun pitäisi alkaa tekemään, niin kummasti into laantuu ja porukka katoaa idean ympäriltä. Motivaatio on innostuksen tila ja volitio on toimeenpanon taito.


Ota se kynttilä pois vakan alta - Osaaminen näkyväksi

02.09.2020 | Mari Eerikäinen | Blogi, Palvelut, Uudistuva palvelu, Yhdessä kehittäen

Osaamisen tunnistaminen on tärkeää ja entistä tärkeämpää on tulevaisuuden osaamisen sekä oman potentiaalin tunnistaminen. Oman osaamisen tunnistaminen ja hyödyntäminen työssä muun muassa lisää työhyvinvointia, sillä se vaikuttaa positiivisesti työssä viihtyvyyteen ja työssä jaksamiseen. Jos et ole tiedostanut omia osaamisiasi, voi olla, ettet ole niitä myöskään hyödyntänyt riittävästi.