Vägkartan för utveckling av statens gemensamma ekonomi- och personalförvaltningstjänster åren 2021–2026 är färdig

tors okt. 29 16:25:00 2020

I vägkartan beaktas statens ekonomi- och personalförvaltnings samt upphandlingsväsendets strategiska riktlinjer och genomförandet av den sker via Palkeets godkända utvecklingsportfölj och de projekt som Statskontoret och finansministeriet äger. I genomförandet används statens gemensamma projektportföljlösning och den specificeras årligen när innehållet i olika temaområden fastställs för utvecklingsportföljerna. Under arbetets gång har olika slutrapporter färdigställts och dessa utnyttjas i genomförandet.
”Statskontoret ansvarar för styrningen och utvecklingen av statens ekonomiförvaltning i samarbete med Palkeet och ämbetsverken. Vägkartan granskas och utvecklingsportföljens status genomgås årligen i samarbete mellan Statskontoret och Palkeet. Resultaten behandlas i Palkeets kunddelegation samt i resultatstyrningsprocessen. Verkningsfullheten i genomförandet av projekten har granskats genom vägkartan med ett perspektiv på flera år”, berättar Lasse Skog, divisionschef på Statskontoret.

Utvecklingsriktningen för ekonomi- och personalförvaltningen inom statsförvaltningen
Inom utvecklingen av statens ekonomi- och personalförvaltningstjänster fortsätter man under de kommande åren, efter Kieku-projektet, med den överenskomna verksamhetsmodellen för utveckling som baserar sig på samarbete. Innehållet i vägkartan för utveckling har beretts per temaområde ur synvinkeln för tjänster, processer och system inom statens gemensamma ekonomi- och personalförvaltning.  Ämbetsverkens förväntningar har beaktats i tyngdpunkterna för utveckling. Utvecklingsteman gällande användarvänligare tjänster, automatisering och stöd för kunskapsbaserat ledarskap finns med på vägkartan.

Den så kallade koncerninformationen gällande statens ekonomi- och personalförvaltning ska utnyttjas omfattande som stöd för statsrådets och ämbetsverkens verksamhet när statens kunskapsbaserade ledarskap framskrider.  Realekonomin främjas aktivt inom statsförvaltningen.
”Målet med programmet för förnyande av personalledningen är bland annat att förbättra statens konkurrenskraft som arbetsgivare, utveckla karriärstigar och främja intern arbetsrotation. Principerna för hållbar utveckling och ansvar kommer att synas starkt i utvecklingen av upphandlingsväsendet, resandet och kunskapsbaserat ledarskap. Dessa teman beaktas i genomförandet av vägkartan”, berättar Palkeets chef Helena Lappalainen.
”Sättet att utföra arbetet kommer att ändra väsentligt och det ställer nya krav på arbetsredskapen, processerna och verksamhetssätten. Vi måste reagera snabbt på dessa krav,” säger Helena.