Videointervjuer effektiviserar rekrytering – testa själv!

tors nov. 22 15:44:00 2018

Rekrytering kan vara tidsödande och en del av tiden går åt till olika rutiner, såsom fastställande av tidsscheman för intervjuer och genomgång av ansiktslösa meritförteckningar. Dessutom hinner rekryteraren endast intervjua en bråkdel av de sökande personligen. Med hjälp av videointervjuer har flera sökande möjlighet att berätta om sig själva och skilja sig från mängden. Videon är inte avsedd att ersätta den personliga intervjun men den tjänar som ett viktigt steg vid den första utgallringen och sparar mycket tid, enligt några undersökningar upp till över 50 procent per rekrytering.

En av videointervjuns absoluta styrkor är att den låter den sökandes personlighet att komma fram. Rekryteraren har det lättare att fånga ”den rätta” typen och å andra sidan går det inte tid åt sådana sökanden som av någon anledning inte lämpar sig för uppgiften. Videon är också ett utmärkt sätt att föra fram en positiv arbetsgivarbild. Att utnyttja videointervjuer berikar även teamarbetet när även alla andra som, utöver rekryteraren, deltar i rekryteringen kan bedöma den sökande och komma med kommentarer – var och en i egen takt.

Man får den bästa uppfattningen om vad som helst nytt, såsom också användning av videointervjuer vid rekrytering, genom att modigt testa själv. Det lönar sig att hålla tröskeln till att testa låg, för videointervjun lämpar sig utmärkt för helt vanliga rekryteringar med några tiotals sökande.

Palkeet har ingått ett avtal med RecRight och Palkeets kunder kan använda sig av tjänsten via Palkeets rekryteringstjänst. Mer information: rekrytointipalvelu@palkeet.fi

Testa videointervjun redan vid följande rekrytering!