Koulutukset

Koulutuksen tavoitteena on perehdyttää uudelle työntekijälle Kieku-portaalin ja Pointti-palvelunhallintajärjestelmän käyttöä. Perehdytyksen jälkeen uudella työntekijällä on selkeä käsitys siitä, mihin Kieku-portaalia käytetään sekä mistä ohjeet ongelmatilanteissa löytyvät.

Koulutuksen tavoitteena on perehdyttää uudelle työntekijälle Kieku-portaalin ja Pointti-palvelunhallintajärjestelmän käyttöä. Perehdytyksen jälkeen uudella työntekijällä on selkeä käsitys siitä, mihin Kieku-portaalia käytetään sekä mistä ohjeet ongelmatilanteissa löytyvät.

Koulutuksessa perehdytään ilmoituksen laatimiseen Valtiolle.fi-järjestelmässä.

Koulutuksessa perehdytään organisaatiotietojen ylläpitoon Valtiolle.fi-järjestelmässä viraston pääkäyttäjän näkökulmasta.

Koulutuksen tavoitteena on perehdyttää uudelle työntekijälle Kieku-portaalin ja Pointti-palvelunhallintajärjestelmän käyttöä. Perehdytyksen jälkeen uudella työntekijällä on selkeä käsitys siitä, mihin Kieku-portaalia käytetään sekä mistä ohjeet ongelmatilanteissa löytyvät.

Koulutuksessa tutustutaan Kieku-portaalin toimintoihin: Kiekun yleisnäkymä, Omat tiedot, Työaika, Vuosilomat, Tehtävänkuva (joilla tämä on käytössä), Poissaolot, Palkkalaskelma, Lomakkeet, Ohjeet, eKieku, Vuosilomasuunnittelu.

Koulutuksessa käydään läpi kotimaan matkasuunnitelman ja matkalaskun teko M2 Bluessa matkustajan näkökulmasta. Koulutuksessa opetetaan mm. liitteiden lisääminen ja käydään läpi muita erityishuomioita siten, että matkalasku on valtion matkustussäännön mukainen ja etenee sujuvasti matkustajalta asiatarkastukseen ja hyväksyjälle.

Koulutuksessa käydään läpi ulkomaan matkasuunnitelman ja matkalaskun teko M2 Bluessa matkustajan näkökulmasta. Lisäksi koulutuksessa käydään läpi myös muita erityishuomioita siten, että matkalasku on valtion matkustussäännön mukainen ja etenee sujuvasti matkustajalta asiatarkastukseen ja hyväksyjälle.

Koulutuksessa käydään läpi EU-neuvoston matkaan liittyvän matkasuunnitelman ja matkalaskun teko M2 Bluessa matkustajan näkökulmasta. Lisäksi koulutuksessa käydään läpi myös muita erityishuomioita siten, että matkalasku on valtion matkustusäännön mukainen ja etenee sujuvasti matkustajalta asiatarkastukseen ja hyväksyjälle.

Koulutuksessa käydään läpi HR-asiantuntijan Kieku-portaalilomakkeet.

Koulutuksessa käydään läpi Osaava-järjestelmän perustoiminnot työntekijän näkökulmasta: työ- ja kehittymistavoitteiden asettaminen sekä jatkuva keskustelu.

Koulutuksen tavoitteena on perehdyttää uudelle työntekijälle Kieku-portaalin ja Pointti-palvelunhallintajärjestelmän käyttöä. Perehdytyksen jälkeen uudella työntekijällä on selkeä käsitys siitä, mihin Kieku-portaalia käytetään sekä mistä ohjeet ongelmatilanteissa löytyvät.

Koulutuksessa tarkoituksena on opetella SAP Fico raportoinnin perusteet: kuinka raportteja ajetaan, muokataan, suodatetaan, luodaan omia malleja ja miten hyödynnetään olemassa olevia malleja. Lisäksi käydään läpi ostoreskontran raportteja.

Koulutuksessa käydään läpi osa-aikaisten käsittelyä Kieku ajanhallinnassa: Vuorot ja päivittäinen lepoaika (arkipyhäviikot, ylityömääräyksen alainen työ sekä vuoron siirto -toiminnallisuus)

Koulutuksessa käydään läpi Kiekun ajanhallinnan esimiehen toimintoja.

Koulutuksen tavoitteena on perehdyttää uudelle työntekijälle Kieku-portaalin ja Pointti-palvelunhallintajärjestelmän käyttöä. Perehdytyksen jälkeen uudella työntekijällä on selkeä käsitys siitä, mihin Kieku-portaalia käytetään sekä mistä ohjeet ongelmatilanteissa löytyvät.

Koulutuksessa käydään läpi Osaava-järjestelmän keskeiset HRD:n tehtävät mm. virastokohtaisten tavoitteiden tallentaminen Osaavaan, lomakkeiden luominen, puolesta tekeminen ja muut HRD-pääkäyttäjätehtävät (lomakkeiden reititys, poisto).

Koulutuksessa käydään läpi Osaava-järjestelmän esimiehen ja matriisiesimiehen perustoiminnot: työtavoitteiden asettaminen henkilölle, ryhmälle ja tiimille, työtavoitteiden saavuttamisen seuranta, kehittymistavoitteiden asettaminen henkilölle sekä kehittymisen tukeminen ja seuranta.

Koulutuksessa käydään läpi Osaava-järjestelmän perustoiminnot työntekijän näkökulmasta: työ- ja kehittymistavoitteiden asettaminen sekä jatkuva keskustelu.

Koulutuksen tavoitteena on perehdyttää uudelle työntekijälle Kieku-portaalin ja Pointti-palvelunhallintajärjestelmän käyttöä. Perehdytyksen jälkeen uudella työntekijällä on selkeä käsitys siitä, mihin Kieku-portaalia käytetään sekä mistä ohjeet ongelmatilanteissa löytyvät.