Koulutukset

Koulutuksen tavoitteena on ymmärtää myyntireskontran sisältö ja saatavien valvonnan prosessi Kiekussa.

Koulutuksen tavoitteena on ymmärtää myyntilaskutus-prosessi kokonaisuutena sekä Excel-laskutuspyyntölomakkeen käyttäminen.

Koulutuksen tavoitteena on perehdyttää uudelle palkansaajalle Kieku-portaalin ja Pointti-palvelunhallintajärjestelmän käyttöä. Perehdytyksen jälkeen uudella palkansaajalla on selkeä käsitys siitä, mihin Kieku-portaalia käytetään sekä mistä ohjeet ongelmatilanteissa löytyvät.

Koulutuksen tavoitteena on perehdyttää uudelle työntekijälle Kieku-portaalin ja Pointti-palvelunhallintajärjestelmän käyttöä. Perehdytyksen jälkeen uudella työntekijällä on selkeä käsitys siitä, mihin Kieku-portaalia käytetään sekä mistä ohjeet ongelmatilanteissa löytyvät.

Koulutuksessa käydään läpi Osaava-järjestelmän perustoiminnot työntekijän näkökulmasta: työ- ja kehittymistavoitteiden asettaminen sekä jatkuva keskustelu.

Koulutuksessa käydään läpi Pointti-palvelunhallintajärjestelmän käyttöä asiakkaan näkökulmasta, mm. palvelupyynnön tekeminen ja pyynnön käsittelyn vaiheet.

Koulutuksen tavoitteena on perehdyttää uudelle työntekijälle Kieku-portaalin ja Pointti-palvelunhallintajärjestelmän käyttöä. Perehdytyksen jälkeen uudella työntekijällä on selkeä käsitys siitä, mihin Kieku-portaalia käytetään sekä mistä ohjeet ongelmatilanteissa löytyvät.

Koulutuksessa käydään läpi kirjautuminen Valtiolle.fi-järjestelmään sekä sisäisenä, että ulkoisena hakijana. Lisäksi tutustutaan Urapolkuni-valikkoon, mistä hakija löytää avoimena olevat tehtävät sekä luodaan myös hakuvahti.

Koulutuksen tavoitteena on, että osallistuja ymmärtää palkkalaskelmansa sisällön. Koulutuksessa käydään läpi palkkalaskelmalla näkyvät yleiset tiedot ja verotustiedot. Lisäksi tutustutaan vuosiloman, poissaolojen, ylitöiden, lisien ja takautuvien muutosten näkymiseen palkkalaskelmalla.

Koulutuksessa käydään läpi Osaava-järjestelmän esimiehen ja matriisiesimiehen perustoiminnot: työtavoitteiden asettaminen henkilölle, ryhmälle ja tiimille, työtavoitteiden saavuttamisen seuranta, kehittymistavoitteiden asettaminen henkilölle sekä kehittymisen tukeminen ja seuranta.

Koulutuksen tavoitteena on perehdyttää uudelle työntekijälle Kieku-portaalin ja Pointti-palvelunhallintajärjestelmän käyttöä. Perehdytyksen jälkeen uudella työntekijällä on selkeä käsitys siitä, mihin Kieku-portaalia käytetään sekä mistä ohjeet ongelmatilanteissa löytyvät.

Koulutuksessa käydään läpi palveluaikalaskennan prosessin toimintatapoja, mitkä ovat Palkeiden tehtäviä ja mitkä asiakasvirastojen tehtäviä. Lisäksi koulutuksessa katsotaan palveluaikalaskenta-sovelluksen toimintoja sekä miten palkanlaskennan kannalta asia etenee prosessissa kun henkilölle on tullut 15 vuotta täyteen palvelusta ja palkansaaja on siten oikeutettu lomaoikeuden ja lomarahan korotuksiin.

Koulutuksessa käydään läpi Ad hoc -kyselyn osat ja painikkeet. Tavoitteena on oppia hyödyntämään valmista raporttipohjaa (Ad hoc -kyselyä). Lisäksi opetellaan tekemään uusi raporttipohja ja käydään läpi tarkemmin kyselyn valintakriteerit, monivalinnan käyttäminen, puhurointi ja muitakin vinkkejä Ad hoc -kyselyiden luomiseen.

Koulutus jakaantuu kahteen osa-alueeseen klo 9-11 on järjestelmän käytön alkeet ja klo 12-14 järjestelmän käytön jatko.

Koulutuksessa käydään läpi kotimaan matkasuunnitelman ja matkalaskun teko M2 Bluessa matkustajan näkökulmasta. Koulutuksessa opetetaan mm. liitteiden lisääminen ja käydään läpi muita erityishuomioita siten, että matkalasku on valtion matkustusäännön mukainen ja etenee sujuvasti matkustajalta asiatarkastukseen ja hyväksyjälle.

Koulutuksessa käydään läpi ulkomaan matkasuunnitelman ja matkalaskun (sisältäen mm. EU-neuvoston matkaan liittyvät erityispiirteet) teko M2 Bluessa matkustajan näkökulmasta. Lisäksi koulutuksessa käydään läpi myös muita erityishuomioita siten, että matkalasku on valtion matkustusäännön mukainen ja etenee sujuvasti matkustajalta asiatarkastukseen ja hyväksyjälle.

Koulutuksessa tutustutaan eKiekun yleisnäkymään, poissaolojen käsittelyyn, lomasuunnitteluun sekä työaikaleimauksiin ja työajankohdentamiseen.

Koulutuksessa käydään läpi prosenttiperusteisen lomapalkan määräytyminen erilaisissa tilanteissa sekä miten se näkyy palkkalaskelmalla.

Koulutuksen tavoitteena on perehdyttää uudelle työntekijälle Kieku-portaalin ja Pointti-palvelunhallintajärjestelmän käyttöä. Perehdytyksen jälkeen uudella työntekijällä on selkeä käsitys siitä, mihin Kieku-portaalia käytetään sekä mistä ohjeet ongelmatilanteissa löytyvät.

Koulutuksen tavoitteena on perehdyttää uudelle työntekijälle Kieku-portaalin ja Pointti-palvelunhallintajärjestelmän käyttöä. Perehdytyksen jälkeen uudella työntekijällä on selkeä käsitys siitä, mihin Kieku-portaalia käytetään sekä mistä ohjeet ongelmatilanteissa löytyvät.

Koulutuksessa käydään läpi esimiehen eKiekun toiminnot: poissaolojen hyväksyntä, lomajaksojen hyväksyntä ja työajankohdennusten hyväksyntä.

Koulutuksessa käydään läpi Osaava-järjestelmän keskeiset HR:n tehtävät mm. virastokohtaisten tavoitteiden tallentaminen Osaavaan, lomakkeiden luominen, puolesta tekeminen ja muut HR-pääkäyttäjätehtävät (lomakkeiden reititys, poisto).

BI-raportoinnin peruskoulutus, jossa opetellaan ajamaan, muokkaamaan ja luomaan raportteja. Tutustutaan raportoinnin toiminnallisuuksiin muutaman perusraportin avulla.

Koulutuksessa käydään läpi Osaava-järjestelmän raportoinnin keskeisimmät hakutoiminnot ja raportit.

BI-raportoinnin jatkokoulutus, jossa käydään läpi syvällisemmin taloushallinnon BI-raportteja. Tehdään pieni kertaus raportoinnin muokkaamiseen ja käydään läpi kaikki hyödyllisimmät taloushallinnon raportit ja niiden käyttötarkoitus.

Koulutuksen tavoitteena on perehdyttää uudelle työntekijälle Kieku-portaalin ja Pointti-palvelunhallintajärjestelmän käyttöä. Perehdytyksen jälkeen uudella työntekijällä on selkeä käsitys siitä, mihin Kieku-portaalia käytetään sekä mistä ohjeet ongelmatilanteissa löytyvät.