Koulutukset

Myyntireskontra -koulutus sisältää seuraavat osa-alueet: myyntireskontran sisältö, saatavien valvonnan perustiedot ja toimintatavat sekä myyntireskontran ja laskutuksen raportit.

Koulutuksessa käydään läpi Osaava-järjestelmän perustoiminnot työntekijän näkökulmasta: työ- ja kehittymistavoitteiden asettaminen sekä jatkuva keskustelu.

Koulutuksessa tutustutaan Kieku-portaalin toimintoihin: Kiekun yleisnäkymä, Omat tiedot, Työaika, Vuosilomat, Tehtävänkuva (joilla tämä on käytössä), Poissaolot, Palkkalaskelma, Lomakkeet, Ohjeet, eKieku, Vuosilomasuunnittelu.

Koulutuksessa käydään läpi Kieku-portaalin esimiestoimintoja (tehtävälista, sijaisuustieto, seurattavat asiat, poissaolot ja lomakkeet).​

Koulutuksessa käydään läpi HR-asiantuntijan Kieku-portaalilomakkeiden sisältöä.

Yleinen perehdytys perintäprosessista ja -vastuista, perintäehdotelman käsittely ja perintäprosessin eteneminen.

Koulutuksen tavoitteena on perehdyttää uudelle työntekijälle Kieku-portaalin ja Pointti-palvelunhallintajärjestelmän käyttöä. Perehdytyksen jälkeen uudella työntekijällä on selkeä käsitys siitä, mihin Kieku-portaalia käytetään sekä mistä ohjeet ongelmatilanteissa löytyvät.

Koulutuksessa perehdytään hakuilmoituksen laatimiseen Valtiolle.fi-järjestelmässä.

Koulutuksessa perehdytään organisaatiotietojen ylläpitoon Valtiolle.fi-järjestelmässä viraston pääkäyttäjän näkökulmasta.

Koulutuksessa käydään läpi M2 Bluen raportointia sekä erilaisia M2 Bluen ominaisuuksia.

Klinikoissa käsitellään Handin versiokorotukset sekä kaikkia Handi-palveluun liittyviä kysymyksiä.

Koulutuksessa käydään läpi Pointti-palvelunhallintajärjestelmän käyttöä asiakkaan näkökulmasta, mm. palvelupyynnön tekeminen ja pyynnön käsittelyn vaiheet.

Koulutuksessa tarkoituksena on opetella SAP FICO -raportoinnin perusteet: kuinka raportteja ajetaan, muokataan, suodatetaan, luodaan omia malleja ja miten hyödynnetään olemassa olevia malleja.

Koulutuksessa käydään läpi Ad hoc -kyselyn osat ja painikkeet. Tavoitteena on oppia hyödyntämään valmista raporttipohjaa (Ad hoc -kyselyä). Lisäksi opetellaan tekemään uusi raporttipohja ja käydään läpi tarkemmin kyselyn valintakriteerit, monivalinnan käyttäminen, puhurointi ja muitakin vinkkejä Ad hoc -kyselyiden luomiseen.

Koulutuksen sisältö: Keskeiset käsitteet, perustiedot, roolit sekä prosessit, Käyttöomaisuusyksikön perustaminen, ylläpito ja hankinta, Keskeneräisen käyttöomaisuuden käsittely, Käyttöomaisuuden muut tapahtumat, Käyttöomaisuuden raportit, Irtaimiston käsittely

Koulutuksessa käydään läpi Kiekun ajanhallinnan esimiehen toimintoja.

Koulutuksen tavoitteena on perehdyttää uudelle työntekijälle Kieku-portaalin ja Pointti-palvelunhallintajärjestelmän käyttöä. Perehdytyksen jälkeen uudella työntekijällä on selkeä käsitys siitä, mihin Kieku-portaalia käytetään sekä mistä ohjeet ongelmatilanteissa löytyvät.

Koulutuksen tavoitteena on ymmärtää Kiekun yhteisen nimikerekisterin periaatteet. Nimikerekisterikoulutus sisältää seuraavat osa-alueet: nimikkeiden perustiedot sekä niiden vaikutus myyntilaskuprosessiin.

Klinikoissa käsitellään Handin versiokorotukset sekä kaikkia Handi-palveluun liittyviä kysymyksiä.

Koulutuksen tavoitteena on perehdyttää uudelle työntekijälle Kieku-portaalin ja Pointti-palvelunhallintajärjestelmän käyttöä. Perehdytyksen jälkeen uudella työntekijällä on selkeä käsitys siitä, mihin Kieku-portaalia käytetään sekä mistä ohjeet ongelmatilanteissa löytyvät.

Klinikoissa käsitellään Handin versiokorotukset sekä kaikkia Handi-palveluun liittyviä kysymyksiä.