Siirry sisältöön

Uudistuva työ

Työn muutos on välttämätön kasvun ja kehittymisen edellytys – myös Palkeissa. Tietotyön ja digitalisaation mahdollisuudet kiinnostavat meitä. Olemme valmiita ottamaan ketterästi käyttöön uusia työvälineitä ja ennakoimme työroolien, työskentelytapojen ja esimiestyön muutoksia.

Uudistuvan työn muutokset eivät välttämättä näy asiakkaille asti. Kunhan pystymme toteuttamaan palvelun laadukkaasti ja virheettömästi, ei asiakkaille välttämättä ole merkitystä sillä, oliko työvaihe toteutettu automaattisesti vai tekikö sen ihminen. Rutiinityön automatisointi voi myös tarkoittaa, että asiakaspalveluun ja tekniseen opastamiseen sekä palvelun kehittämiseen jää enemmän aikaa.

 

Uudistuvan työn elementtejä ovat ketterä kehittäminen, joukkuepeli ja yhteistyö, uudistuminen, kokeilukulttuuri ja innovaatiot, osaamisen jakaminen, spontaani verkostoituminen, asiakasyhteistyö, aktiivinen osaamisen ylläpito ja kehittäminen, tuottavuustavoitteet, joustavat ja muuttuvat työnkuvat. Työkaverina voi olla myös virtuaalinen työntekijä.

29.01.2021

Blogi kuva

Työn merkityksellisyyden lähteillä

Työn merkityksellisyyden kokeminen ja siihen liittyvät asiat ovat kiinnostaneet minua jo pitkään. Vaikutuin Douglas Murray MgGregorin artikkelista: “The Human Side of Enterprise”, ...


17.02.2021

Ajankohtaista kuva

Laajenevat palvelut, Handi-palvelu ja tiedolla johtaminen tämän vuoden kehittämisen painopisteinä

Tänä vuonna kehittämisen painopisteinä Palkeissa ovat laajenevat palvelut, Handi-palvelu ja tiedolla johtamisen tuen kehittäminen.

05.02.2021

Ajankohtaista kuva

Rahoittajaraportoinnin kehittäminen hieno esimerkki yhteiskehittämisestä

Tutkimuslaitosten rahoittajaraportoinnin yhtenäistämistä ja sujuvoittamista on työstetty Palkeiden, tutkimuslaitosten ja rahoittajien kesken vuoden 2019 lopusta lähtien. Lopputulok...