Siirry sisältöön

Uudistuva työ

Työn muutos on välttämätön kasvun ja kehittymisen edellytys – myös Palkeissa. Tietotyön ja digitalisaation mahdollisuudet kiinnostavat meitä. Olemme valmiita ottamaan ketterästi käyttöön uusia työvälineitä ja ennakoimme työroolien, työskentelytapojen ja esimiestyön muutoksia.

Uudistuvan työn muutokset eivät välttämättä näy asiakkaille asti. Kunhan pystymme toteuttamaan palvelun laadukkaasti ja virheettömästi, ei asiakkaille välttämättä ole merkitystä sillä, oliko työvaihe toteutettu automaattisesti vai tekikö sen ihminen. Rutiinityön automatisointi voi myös tarkoittaa, että asiakaspalveluun ja tekniseen opastamiseen sekä palvelun kehittämiseen jää enemmän aikaa.

 

Uudistuvan työn elementtejä ovat ketterä kehittäminen, joukkuepeli ja yhteistyö, uudistuminen, kokeilukulttuuri ja innovaatiot, osaamisen jakaminen, spontaani verkostoituminen, asiakasyhteistyö, aktiivinen osaamisen ylläpito ja kehittäminen, tuottavuustavoitteet, joustavat ja muuttuvat työnkuvat. Työkaverina voi olla myös virtuaalinen työntekijä.

29.01.2021

Blogi kuva

Työn merkityksellisyyden lähteillä

Työn merkityksellisyyden kokeminen ja siihen liittyvät asiat ovat kiinnostaneet minua jo pitkään. Vaikutuin Douglas Murray MgGregorin artikkelista: “The Human Side of Enterprise”, ...


21.06.2021

Ajankohtaista kuva

Uusi matkustusstrategia laajentaa matkustuspalveluja

Valtion uuden matkustusstrategian pohjalta on lähdetty vahvistamaan Palkeiden roolia virastojen matkustusprosessien yhtenäisyyden varmistajana. Tähän liittyy uusien lisä- ja tukipa...

17.06.2021

Ajankohtaista kuva

Palkeet ja Valtiokonttori valtion tiedolla johtamisen tukena

Julkishallinnossa tiedolla johtamisen tärkeys tunnistetaan laajasti. Tiedolla johtamisella tarkoitetaan tietoon perustuvaa päätöksentekoa ja sen kehittämiseen liittyviä toimenpitei...